橋本 洋二郎
CEO&ファウンダー
一橋大学法学部卒
外資系戦略コンサルティングファーム（ジェミニ・コンサルティング、ブーズ・アレン・アンド・ハミルトン）、株式会社ザマー代表取締役を経て現職。
現職では、組織開発コンサルティング、社員研修の企画・実施、エグゼクティブコーチングなどの事業展開を行う。組織開発分野においては、システムシンキング、AI、ワールドカフェ、U-Theoryなどに基づくワークショップを行い、経営者の対話の推進と個人や組織のあり方のトランスフォーメーションを支援。
米PWI紛争解決ファシリテーション修士。CTIジャパンコーチング応用コース、AIプラクティショナーコース修了
■専門分野■
組織開発、ファシリテーション、リーダーシップ開発
児玉 千織
コンサルタント
早稲田大学政治経済学部卒
損保ジャパン、リンクアンドモチベーション、CSKホールディングス及び、４年間の専業主婦を経て現職。一児の母。多様な経験を基に、“人生の多くの時間を費やす仕事が、楽しく自分らしい活躍の場となるよう“、企業と個人の支援を行っている。人材開発では、主に大手メーカー・商社を担当し、新人~管理職の階層別育成を支援。人事としては、グループ全体の人材育成ビジョン・体系の構築及び新人研修プロジェクトのリーダーを勤めた。
組織開発では、人事として、グループ全体の組織風土改革のプロジェクトを推進。
現職では、クライアント企業の組織開発（組織風土変革・働き方改革等）のコンサルティングを行っている。プロジェクトチームのチームビルディングや1on1やコーチングを通じた自身の強みや価値観を再認識していく伴走支援に定評がある。
米国NLP協会™認定NLPマスタープラクティショナー、プロフェッショナルコーチ
■専門分野■
組織開発、コーチング、ファシリテーション、グラフィックファシリテーション
土屋 恵子
アドバイザー
元アデコ株式会社取締役
ジョンソン・エンド・ジョンソン、GEなど、主にグローバルカンパニーで20年以上にわたり、統括⼈事・⼈材育成部⾨の統括責任者として⽇本およびアジアの⼈材育成、組織開発の実務に携わる。
⼀⼈ひとりの個性や強みが⽣きる、多様で⾃律的なチーム・組織創りをテーマに、リーダーシップ開発、企業の社会的使命の共有による全社横断の組織改⾰、バリューに基づく個⼈の意識や⾏動変⾰の⽀援、組織診断・ 制度浸透などを⼿がける。
⼈や組織の可能性を⽣かした⽣成的な変⾰プロセスや組織づくりの⽀援を⾏う。
ケース・ウェスタン・リザーブ⼤学経営⼤学院組織開発修⼠課程修了。
古賀 ちぐさ
コンサルタント
国立音楽大学音楽学部卒
大学卒業後、カラー複合機のサポートセンターにてカスタマサポートを担当。その後、商業印刷のインストラクターやカスタマサポートを経験し、ITアウトソーシングの会社へ入社。コールセンターの立ち上げに携わったあと、営業およびマーケティング担当として5年従事。2006年 2月より人事採用・教育担当となり、エンジニアの採用や社内研修の企画および講師、管理職向け研修の企画・運営などを実施。2009年からは、Webコンサルティング会社にて、管理部門の部門長として、部下3名の管理育成、経理、総務、法務の責任者および人事主担当として新卒/中途採用、労務管理、ハラスメント対応、人事制度構築、研修企画 /講師など全人事業務を担当する。
女性リーダー育成コンサルタントとして、コンサルティングおよびセミナーを実施。ToBeingsでは組織開発コンサルタントとして、企業の組織進化、変革のサポートに携わっている。
2級キャリア・コンサルティング技能士。日本エニアグラム学会認定ファシリテーター
■専門分野■
組織開発、ファシリテーション、リーダーシップ開発、キャリアコンサルティング
鈴木 麻友
コンサルタント
東京大学大学院工学系研究科修士課程修了
都市計画・政策を学ぶ過程で、新興国のインフラ整備に関心を持ち、株式会社東芝にて、バスや鉄道向けのバッテリーシステムの開発・プロジェクトマネジメントに従事。次第に、人口減少・高齢化が進む地域でのまちづくりに未来の可能性を感じるようになり、2017年からは株式会社ESCCAにて、宮城県南三陸町を拠点に活動。創業支援、中小企業の経営課題解決に伴走し、個人・組織のビジョン構築、それを実現するための戦略・計画策定支援、副業人材・学生インターンなどのコーディネートを行っている。
また、町単位での移動利便性に向けた公共交通網改善や、中心市街地での賑わい創出に関する調査やワークショップの企画運営、農業委員、高校のカリキュラム検討委員を担い、「人が活躍する場をつくる」をつくり続けている。
■専門分野■
コーチング、ファシリテーション、ワークショップデザイン、組織開発
折口 みゆき
コンサルタント
一橋大学社会学部卒
株式会社リクルート、教育ベンチャー会社を経て現職。株式会社リクルートでは通信を活用した「売れる仕組みづくり」事業、およびブライダル事業部「ゼクシィ」で営業として活動。その後ナレッジマネジメント室で全社ナレッジ構築や組織サーベイ設計、営業改革に携わる。その後、教育ベンチャー会社で営業マネジメント・講師業を兼任する。
現職では、組織内の本音の対話を促進するファシリテーション、一人ひとりの自己認識からチームを動かすセルフアウェアネス、ビジネスのなかでの感情知性(EI)の活用を実践・支援している。
日本アクションラーニング協会認定ALコーチ、国際NLP協会認定プラクテョショナー、脳科学特性分析エマジネティックス® アソシエイト、「本当の仕事」ワークショップ認定リーダ
■活動■
立教大学経営学部 ビジネスリーダーシッププログラム リーダーシップ・セルフアウェアネスコースリーダー
一般社団法人 感情活用研究会 代表理事
■専門分野■
リーダーシップ開発、組織開発(主にダイバーシティ＆インクリュージョン/組織風土)、ファシリテーション、コーチング
折原 隆
コンサルタント
日本とカナダの海外留学支援会社３社での、グローバルリーダーシップ開発支援を15年間経験後、ピープルフォーカス・コンサルティングで組織開発コンサルティングを11年経験。2017年に組織メンバー個々人の見えにくい内面（感情や身体性）に注目し、自然の摂理を大切にする組織と人の開発の研究・実践のための、インサイドアウトコンサルティングパートナーズ合同会社を創業。
組織開発領域では、大手日系・外資企業での、組織カルチャー変容支援（ビジョン・理念・価値観策定・理解浸透支援・チームワーク醸成/リーダシップ開発支援・クリエイティブ・イノベーティブなカルチャーづくりなど）を、顧客と二人三脚で行う、プロセスコンサルテーションを得意とする。顧客が話しにくい内面や潜在的にある本音を語りやすい場をつくり、参加メンバーの主体性や創発が自然に生まれる支援が強み。プロセスワーク・U理論・自己組織化組織・ソマティック（身体性）心理学・ポジティブアプローチ・デザイン思考などへの関心が高く、場のニーズに合わせて多様な手段を柔軟に使う。
国家資格キャリアコンサルタント・産業カウンセラー・CTIジャパンコーチング応用コース修了
■専門分野■
対話型組織開発・ファシリテーション・リーダーシップ開発・エグゼクティブコーチング・インナーブランディング・クリエイティビティ・イノベーション
若柳 翼
コンサルタント
早稲田大学大学院教育学研究科修士課程修了
認識変容学習とコーチングについての理論研究を行った後、教育系ベンチャー企業にコンサルタントとして入社。複数の省庁委託調査、研修事業の立ち上げに関わったのち、独立。企業、社会人のキャリア支援に加え、官庁・学校法人・NPO法人・一般社団法人など多様なアクターへ研修を提供。メイン・サブ講師として自らも登壇する傍ら、受講者・講師・人事など研修に関わるアクター全体をホールドする研修事務局や、コーチングも行うユーティリティプレイヤー。
現在は島根県の隠岐郡海士町に一家で移住し、未来の日本の縮図である離島から生成的・創発的な学習・社会を創造することに挑戦している。米国CTI認定プロフェッショナルコーチ：CPCC（Certified Professional Co-active Coach）
システムコーチ養成機関CRR Japan 基礎コース終了
■専門分野■
コーチング、ファシリテーション、組織開発
丹羽 妙
コンサルタント
京都大学総合人間学部卒
福祉系コンサルティング会社、NPO法人場とつながりラボhomeʻs viを経て、2017年より現職。中小機構中小企業アドバイザー。homeʼs viでは、自治体を対象にホールシステムアプローチを活用したプロジェクト創出型地域活性化事業の運営・ファシリテーションを実践。また、就労支援・大学・企業など多様な現場でビジョン形成・チームビルディング研修を行う。２０１５年からは、ファシリテーション研究コミュニティコクリ！プロジェクト、中小企業機構Tipsなどで社会人向けのコミュニティ開発支援を行う。
現職では、プロセスワーク心理学をベースに集団の心理構造を読み解き、U-Theory・寸劇など多様なファシリテーション技術を組み合わせて新しいプログラムを開発している。
Processwork Winter Intensive修了,プロセスワーク・コーチング
私生活では、共に生活し、身内感覚を養う「拡張家族」Ciftメンバー
■専門分野■
組織開発、コーチング、ワークショップデザイン、ファシリテーション、ダイバーシティ、コミュニティ開発
鈴木 真
コンサルタント
早稲田大学第一文学部哲学科教育学専修卒
ウィルソン・ラーニング ワールドワイド株式会社を経て現職。パフォーマンスコンサルタントとして人材育成プログラムの提案、開発、実施に13年間従事。2007年マネージャー昇格（当時最年少）。製薬、IT、製造、サービス、金融業界等幅広い業界にて、コンサルティング、プロジェクトマネジメント、ファシリテーターを担当。研修実績は、OJTリーダー育成、リーダーシップトレーニング、営業向けトレーニング、エンジニア向けトレーニング、部門戦略策定ワークショップ等多数。
ORSC応用コース修了、産業カウンセラー資格取得（2001年）
■専門分野■
リーダーシップ開発、営業力強化、カリキュラム・コンピテンシー設計
長井 雅史
コンサルタント
慶應義塾大学政策・メディア研究科修士課程修了
研究では、オープンダイアローグに基づいた対話の実践知を「パターン・ランゲージ」という手法に基づいて体系化。研究成果を国際学会にて発表し、出版をする。その後独立し、コーチングや対話を通じて若手社会人のキャリア支援、自営業者の事業支援、中小企業の組織開発支援を行い始める。
また、安心して自分の才能を伸ばし、生業にしていく居場所づくりにも関心を持ち、最近は暮らしの場を地方に移して、自然とのつながりを土台にした暮らしのコミュニティづくりも行う。「ひとりひとりがもつ唯一無二の才能が共存するシステムをつくること」がテーマ。共著書に『対話のことば: オープンダイアローグに学ぶ問題解消のための対話の心得』。
米国CTI認定 プロフェッショナル・コーアクティブ・コーチ(CPCC)。システムコーチ養成機関CRR Japan 基礎コース終了。
■専門分野■
コーチング、ファシリテーション、組織開発、パターン・ランゲージ